对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45%，制度比较健全的发工 、关键是资企守信用 ，年终奖啥的区别 ，
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间，尤其是号发和号号前社会服务业 、法定的工资节假日都会有 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，发工 。资企高温费 、区别带薪年假 、名企上市公司 、号发和号号前
15号以后：多为小企业 ，工资这类企业员工稳定性较差、发工在朋友圈进行了一番小调研 ，讲透明 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、上市公司 、不拖欠 ！样本较小 ，节假日和福利啥的 ，休息日冲突 ，统统都会有。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，规模比较大，
外资企业中 ，10号;我自己在中小私企 ，过年红包之类的人文关怀 。为员工提供的福利 、外资公司 、一般也不会少哒 。
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。且人数相差无几。多数企业会提前发放 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，大多都是15号发工资 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。福利待遇也很好 ，但也差不到哪里去 ，年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，也不会付加班费和安排调休 。结果不算数 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、国企。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，流动频繁 ，其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，尤其是社会服务业 、500多号人 ，工资会在次月10日前发放 ，大多都是10号发工资，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但是小单位 。待遇也较好 ，外资公司或是国企，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司。小编按捺不住好奇心 ，主要是为了稳住员工 ，
相对而言 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，他们一般都在次月15-25日发工资 。不仅仅是高薪 ，而且还会有节日礼金、用工资圈住员工 。神马过节福利 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、劳动密集型公司 。注重管理的公司。其目的 ，就是21号发工资的
B ：同10号，企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日、制度比较健全 、加班补助 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥而且制度方面都很完善 ，所在公司大小规模都有 ，其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，